Discriminación laboral en oficinas gubernamentales

¿Pueden ayudar las Ciencias del Comportamiento a prevenir la discriminación de género?

Este proyecto desarrolló un diagnóstico sobre la discriminación en el ámbito laboral enfocado en la discriminación de género. Específicamente para las mujeres en la Administración Pública Federal.

Investigadores
Aliados
Recursos
Estatus del proyecto: Terminado

Objetivo

La Unidad de Comportamiento y Experimentación (UCEx)del LNPP, con apoyo del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), buscó realizar un diagnóstico sobre la discriminación en el ámbito laboral enfocado en la discriminación de género.

Acciones

Este proyecto de investigación comprende un diagnóstico cuantitativo y cualitativo. El diagnóstico cuantitativo fue elaborado a partir de información pública del Portal de Transparencia del Instituto Nacional de Acceso a la información, uno de los principales hallazgos es la existencia de “techos de cristal” para las mujeres en la Administración Pública Federal; es decir, la reducción de la participación de las mujeres en la medida en que aumenta el nivel jerárquico.

Por otro lado, algunos hallazgos generales del diagnóstico cualitativo, elaborados en dos dependencias, es que existe un fenómeno de invisibilización y normalización del fenómeno.

Contacto:

César Reséndiz Ruiz